小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期 2.28蚂蚁庄园答案呈上

  小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期吗,很多人都非常的奇怪如果升职换岗了,那么试用期还能再次设定吗,那么2022年蚂蚁庄园2月28日 的每日一题答案到底是什么呢,下面就跟着小编一起来了解一下吧。

图片[1]_小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期 2.28蚂蚁庄园答案呈上_泽客资源网

  蚂蚁庄园2022年2月28日每日一题

  小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期

  不能

  当然可以

  正确答案:不能

  知识解析:

  同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化,单位都不能再次给员工设定试用期。

图片[2]_小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期 2.28蚂蚁庄园答案呈上_泽客资源网

  知识拓展:

  试用期的时间规定

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。、试用期是指劳动合同期限内包含的期限,在此期间用人单位考核劳动者是否合格,劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求,这是双方的双向选择。同一用人单位和同一员工只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再就业后转岗或换工作的劳动者,未转岗的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者变更工种的,试用期可以重新约定。

图片[3]_小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期 2.28蚂蚁庄园答案呈上_泽客资源网

© 版权声明
THE END
点赞0赞赏 分享
评论 抢沙发

请登录后发表评论

    暂无评论内容