育碧员工公开支持动视暴雪员工罢工抗议,指育碧管理层同样不作为

育碧员工公开支持动视暴雪员工罢工抗议,指育碧管理层同样不作为

  近期游戏界巨头动视暴雪(Activision Blizzard)因性别就业歧视、报复员工、未能防范性别歧视和性骚扰、以及薪酬不平等问题,被美国加州公平就业和住房部(California Department of Fair Employment and Housing,简称DFEH)正式起诉,使得游戏开发工作停滞。

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  至少2600名动视暴雪员工签署了公开信,包括了在职和离职员工,同时在职员工还发起了罢工,抗争逐步升级。事实上,动视暴雪并不是第一间受到类似指控的游戏界巨头,育碧在去年也因内部对女性员工的性别歧视、性骚扰甚至强奸等指控,被描述为工作场所内充斥不当行为和虐待的公司。

  育碧首席执行官Yves Guillemot表示要推动内部改革,随后经过育碧对全球员工的调查,14000名员工中有25%在过去两年曾目睹或经历某种不当行为,大约有20%员工表示在工作场所感到不安全或不受尊重,女性受到的骚扰比男性高30%。育碧还将调查结果公诸于世,态度看起来很积极。其中一些被指控的相关人士离开了育碧,但仍获得了报酬和奖金。

  据Axios报道,随着近期动视暴雪事件的爆发,育碧近500名员工写了一封公开信,支持罢工的动视暴雪员工。这些育碧的员工表示,育碧的管理层并没有真正关心受害者,还试图进行掩盖,给予空洞的承诺安抚员工、消费者和投资者,并没有打算从根本上解决问题。有些受到指控的相关人士仍留在育碧,而且还得到升迁机会。这样的事情不仅仅是育碧,而是业界普遍存在的问题,要求全行业采取行动。

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